關於崇光

維護社會公益

(一) 崇光以誠信對待員工，依勞基法、國際人權公約與相關法令訂定相關管理政策，保障員工合法權益；定期舉行勞資會議，提供勞資雙方溝通管道，建立共識，促進和諧。尊重兩性平等，訂定員工性騷擾防治處理要點，且優先晉用殘障人士，提供其工作機會及場所，與一般人員有相同職涯發展途徑。
(二) 本公司重視員工安全與身心健康，致力於工作環境的改善、員工安全健康意識的提升，並制定相關管理機制，運作方式說明如下：
- 1. 工作環境與員工安全保護
  - (1) 本公司建構安全健康的工作場所，定期維護及改善設備；辦公用電腦全面採用低藍光螢幕，以提供員工舒適、健康、友善的辦公設備。
  - (2) 本公司工作場所皆投保公共意外責任險，依法令規定向主管機關申報建築物及消防設備之公共安全設備檢查，以維護工作場所消防設備安全。
- 2. 推動無紙化行政作業，如電子簽核系統，大量降低紙張的耗用，達到節能減碳的目的。
(三) 本公司堅信:「有好的員工才有好的部門，有好的部門才有好的公司」。從新人入職後，規劃各職務專業培訓，使員工能夠不斷精進，提升專業能力。另外，在每個不同的職涯發展階段，安排教育訓練幫助員工透過制度化的演練，提升職涯能力。
(四) 本公司對於產品與服務行銷及標示，係依商品標示法及經濟部商業司公告實施之資訊及其他相關規定。
(五) 有關環境與企業社會責任的履行，崇光除加強企業自我管理外，在往來合作對象的選擇上，崇光並非側重利潤，同時以企業社會責任的履行程度，作為是否長期合作的一項重要評估指標。在評估供應商對於社會責任的履行上，本公司主要朝著以下幾個項目作為評估。
- 1. 「廉政管理、乾淨交易」
  - 透過我司通路商角色來鏈結原廠及客戶，共同創造一個和諧純粹的交易環境，除了遵守廉潔承諾，更要遵守行業行為準則以及相關法令法規，務求做到守法務實的企業本分。
- 2. 「綠色環保、能源再利用」
  - 要求原廠及供應商遵守歐盟環保規範及各國環保法令，以永續經營為目標，擴大整體的綠色供應鏈績效。
(六) 目前非與所有往來交易夥伴都有簽署嚴重違反「企業社會責任政策」時得終止契約的約定。但若有相關之情事，將重新評估與供應商之合作關係，以期達到本公司與供應商共同提升企業社會責任的目的。

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